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開発＆コンサルティング

  1. 商品開発・製品開発
  2. 業務効率化・業務改革
  3. 業務効率化は人員の削減につながるから難しい

第２章　業務効率化・業務改革の基本的進め方

２－１　業務効率化は人員の削減につながるから難しい

業務効率化の目的はムダな業務の廃止・削減であり、人件費の削減であり、コスト削減であると既に書きました。よって、業務効率化は人員の削減につながります。

従業員はこのことを良く知っておりますから、自ら積極的に業務効率化活動を行うことは決してありません。一生懸命にやればやるほど、墓穴を掘ることになるからです。

したがって、闇雲に業務効率化活動を実施すると必ず失敗します。失敗する原因は、業務効率化にＩＴを活用し、〇〇システムを導入したり、ＥＲＰパッケージを導入したりして、人員（人件費）の削減を行わない場合です。

人員（人件費）の削減が目的であるにもかかわらず、人員（人件費）の削減を行わないのですから、その効果が分からず、うやむやに終わってしまうのです。

そこで、有能な経営者は失敗することが分かっている活動はいたしません。人員の削減が目的の場合には、業務効率化活動は必要ないのです。なぜなら、それは通常、景気が悪くて仕事がない時期であり、業務を効率化する必要はなく、単に人員を削減すれば良いだけだからです。

つまり、業務量に比較して人が余っているのですから、ムダな業務の廃止・削減（業務効率化）ではなく、ムダな人員の削減を行えば良いのです。

しかし、そう簡単に人員の削減を行うことはできません。そこで、有能な経営者は考えたのです。何とかして上手に人員を削減する方法はないかと。面倒な業務効率化活動を行わないで人員を削減し、しかもこれをカムフラージュする方法はないかと。

このため、これまで数十年の間、いろいろな言葉で人員削減活動が行われてきました。すなわち、「合理化」、「スリム化」、「減量経営」、「時短」、「リストラ」などです。なぜなら、これらの言葉は本来の目的で使われたことはほとんどなく、主に景気の悪い時期に人員削減のために使われた言葉だからです。

しかも、新聞やテレビでもこれらの言葉が人員削減の意味で使われるようになってしまい、人員削減の代名詞として世の中に認知され、定着してしまったわけです。

このため、経営環境の変化により、本来、「事業の選択と集中」「新事業開発」などのリストラ（Business Restructure：事業の再構築）を行わなければならないにもかかわらず、リストラ反対運動が起こってしまったのです。

よって、会社はリストラを行うことができず、業績がいっそう悪化し、その結果、会社が倒産するか、たとえ倒産を免れたとしても、最終的には、多くの従業員を解雇することになってしまうのです。つまり、リストラを行うことが出来なかったために、当初の計画よりも多くの人員を削減することになってしまうのです。

ちなみに、本来のリストラ（事業の再構築）とは、業績向上の見込みがない事業から撤退すると共に、業績向上の見込みのある事業に経営資源を集中させて事業を強化したり（事業の選択と集中）、新規事業開発を行って取り組んだりすることを言います。要するに事業を建て直すことです。「Restructure」は再び建てる、作り直す、の意味です。

よって、リストラを行う場合には、通常、まず、衰退する事業にしがみついている人や強化事業・新規事業に取り組む意欲と能力のない人を解雇します。次に、従業員の配置換え（人事異動）を行います。そして、強化事業や新規事業に取り組みます。新規事業がうまくいきそうであれば、新たに従業員を採用して事業を拡大するのです。したがって、リストラは通常、最初は従業員を減らし、その後は増やすのです。

しかしながら、実際に人員削減を行うと、残された人の労働意欲までなくしてしまうものです。次は自分かと不安な日々を過ごすことになるからです。このため、人員削減を行った直後は一時的に業績が回復するものの、その後、急速に推進力を失い、いっそう業績を悪化させてしまう場合もあるので、人員削減は非常に危険なのです。

とは言うものの、人員を削減しないと会社が倒産してしまうという危機的状況であれば致し方ないことだと思います。苦渋の選択ということになると思います。また、人員削減を行った後は、従業員の労働意欲を高める努力をしなければいけません。

このために行うのが業務改革活動なのです。すなわち、今後の企業の成長・発展のために、新製品開発や新事業開発などに取り組む必要があるのです。そして、そのために人員の再配置を行うのです。

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