経営学における事例研究（ケース・スタディ）は、実在した企業について学習したり、訓練を行ったりするものです。訓練の目的は企業家や経営者の養成です。同じ目的で実施されるものにビジネス・ゲームがありますが、これは実在した企業ではなく、架空の企業を企画・創設してゲーム形式で意思決定や行動の良し悪しを競うものです。いずれも大学や大学院、あるいは企業で活用されています。
しかし、実際には、いずれも学習の傾向が強く、あまり訓練を行わないので、企業家や経営者の養成には結びついていないようです。また、１つの事例について学習したり、あるいは１つのゲームを実施するのに、数日かかる場合もあります。これらの理由で日々業務に追われている多くの人たちは、事例研究（ケース・スタディ）やビジネス・ゲームを敬遠しがちです。
本来、企業家を目指す人たちや経営者が経営学を学習することは必要なことですが、経営学を学習することと訓練によって企業家的能力や企業家精神、あるいは経営能力を身に付けることとは別のことです。それは、仕事やスポーツと同じで、頭で理解していることと実際の場で意思決定し行動することは別のことだからです。畳の上で水泳の訓練をしても実際には泳げるようにならないのと同じです。やはり、実践的な訓練を積む必要があるのです。
しかし、そうは言っても、実際の企業で、企業家としての訓練や経営者としての訓練を積むのは難しいことですし、また、訓練を積んだからといって有能な企業家や経営者になれるとは限りません。自己の経験に頼りすぎて、いわゆる経験主義に陥り、独りよがりになってしまうことが多いのです。そうならないためには、いろいろな企業で、訓練を積むしかないのです。
しかし、それはいっそう難しいことなので、多くの企業で擬似体験を積むことをお勧めします。つまり、多くの企業の事例研究（ケース・スタディ）を行って訓練を積むのです。
この意味では、架空の企業を企画・創設して行うビジネス・ゲームよりも実際の企業の事例を基にして行う事例研究（ケース・スタディ）の方が実在した企業なので擬似体験しやすいわけです。
しかし、筆者は事例研究（ケース・スタディ）においても従来の方法では効果的に企業家や経営者が養成できるとは思えません。そこで、まず、その理由と対策について説明したいと思います。
実在した企業の事例研究（ケース・スタディ）は学問分野で言えば経営史学（経営の歴史研究）になりますが、経営史学はさらに「企業の歴史研究（企業史）」と「経営管理の歴史研究（経営管理史）」と「企業家の歴史研究（企業家史）」の３つの分野に分かれます。
企業史はいわゆる社史であって、１つの会社の歴史を中心に研究するものです。経営管理史は経営管理の制度・仕組みや経営理論などの歴史を中心に研究するものです。企業家史は企業家の活動を中心に研究するものですが、特に企業家が行う経営戦略の策定や実施の歴史を中心に研究します。
ちなみに、経営学は経済学と同様に、歴史研究（過去）、理論研究（現在）、政策研究（未来）の３分野がありますが、政策研究はほとんど行われておりません。主に現在における経営管理の制度・仕組みや経営理論を研究するのが中心になっています。そして、それは経営史学の研究成果を活用しています。つまり、実際に過去に行われた経営管理や経営理論を基に、現在における経営管理や経営理論について研究するのです。
さて、従来の事例研究（ケース・スタディ）における多くの事例（ケース）は企業史や経営管理史の研究成果を基に創作されています。その理由は、主に経営学者が創作しているからです。したがって、多くの事例研究（ケース・スタディ）はどうしても経営学の学習が中心になってしまうのです。
その一方で、企業家史は人物の歴史なので、その人物の資質や性格についての研究が必要であり、経営学だけでなく、社会心理学や文化人類学の知識が必要なのです。例えば、企業家史の研究で知られている東京大学名誉教授中川敬一郎氏の論文によれば、「意思決定や行動というものは企業家の人間的、主体的、主観的、したがって非合理的なものに左右される」のです。
ハーバード大学の企業家史の研究者Ａ・Ｈ・コール教授も次のように書いています。「経営学者は、ビジネスマンと言うものはどの国でもどの文化でも、また、どの時代でも同じだと思っているのです。一方、企業家史の研究者は、ある時代のある国のビジネスマンは、何ゆえに彼が現在持っているような性格を持ち、また、何ゆえに彼が経営しているやり方で経営しているのかを知るのに関心を持っているのです」と。
以上でお分かりのように、企業家や経営者の養成のためには、企業史や経営管理史に基づく事例研究（ケース・スタディ）ではなく、企業家史に基づく事例研究（ケース・スタディ）が必要なのです。なぜなら、経営学の習得が目的ではなく、企業家的能力や企業家精神、あるいは経営能力の養成が目的だからです。
そこで、弊社では実在の企業家による活動に基づき、短時間で実施できる事例問題（ケース）を作成することにしたのです。しかし、企業家の人間的、主体的、主観的、したがって非合理的なものをどのように科学的に研究し、訓練すれば良いか、これが重要です。これについては個々の事例問題の解答、解説をお読みください。
さて、以上の考え方に基づき、アメリカで実在した企業家の活動についてケース・スタディが行えるように弊社オリジナルの事例問題（ケース）を作成しました。これらの事例問題は個人で訓練することもできますし、グループで訓練することもできます。
１人の企業家の活動をいくつかの段階に分割し、それぞれに事例問題（ケース）を作成しました。あなたと実在した企業家とを比較する問題や、企業家としてどのような意思決定あるいは行動をとるべきかについて問題にしましたので、企業家の立場で解答してください。
予め問題に対する解答を作成してから、解答例と解説を見てください。解答を作成しないで、すぐに解答例と解説を見るようでは絶対に企業家としての能力や経営能力は身につきません。なぜなら、問題を解く前に解答を見ては訓練にはならないからです。
グループで学習する場合には、各人が解答を作成した後にグループディスカッションを行って各人の解答や意見をグループで共有してから解答例と解説を見てください。本来、実際の企業経営には良し悪しがあるのですが、正解というものはないのです。しかし、訓練のためには解答例を正解とさせていただきます。
意思決定や行動がその企業にとって最も良いと思われるものを解答例としています。よって、実在の企業家が実際に行った意思決定や行動が正解とは限りません。実際に意思決定や行動が間違ったためにいろいろな問題を発生させているのです。
企業家的能力や企業家精神、あるいは経営能力があるかどうかは、困難な場面で適切な意思決定や行動ができるかどうかによって分かります。次々と降りかかる困難な場面で実在の企業家がどのような意思決定や行動をとったのか、あなたはその実在の企業家と同じ意思決定や行動がとれるのか、あるいはそれより優れた意思決定や行動がとれるのか、それを点数でカウントしますので、あなたの能力が点数でわかります。
１つの事例問題の解答が正解なら１０点、不正解なら０点とし、１人の企業家の活動を１０個の事例問題にしてありますので、すべてが正解ならば合計１００点となります。実在した企業家が７０点で、あなたが８０点であれば、あなたは実在した企業家より優れていることになります。
ところで、アメリカの企業家の活動を事例にした理由は、アメリカではヨーロッパや日本と異なり過去の歴史のしがらみがほとんどなく、荒野を開拓するように、ゼロから出発して能力と努力によって企業家（革新者）となった人が多いからです。
つまり、アメリカでは、封建制による階層的社会構造や伝統的な威光・特権、あるいは法的規制などといったものがほとんどなく、企業家の活動を妨害するような社会的規制が少なかったのです。このため、アメリカでは比較的純粋な形で資本主義社会が成立発展し、そして世界一の工業国となることができたのです。
ちなみに、ハーバード大学の経営史家Ａ．Ｄ．チャンドラーは「１９世紀アメリカにおいて経済的変化を担ったのは主に私的個人であった」と述べております。このことは２１世紀の現在においても同じであって、いわゆる「アメリカンドリーム」と言われるように、個人の努力と能力しだいで企業家（革新者）になることができるのです。マイクロソフトのビル・ゲイツやアップル社のスティーブ・ジョッブスの例でもお分かりかと思います。
つまり、アメリカの企業家の活動を事例（ケース）にして訓練することにより、企業家というものの能力がより明確にわかるので、その能力を習得しやすいのです。よって、企業家の養成が的確にできると思うのです。しかも、現代の日本にとって必要な人材は、成熟企業（大企業）を維持させる経営者よりも、中小企業やベンチャー企業を成長・発展させる革新者（イノベータ―）すなわち企業家なのです。
ところで、「過去の事例研究（ケース・スタディ）は役に立たない、なぜなら時代が異なるから、経営環境が異なるから」と言われる人もおります。しかし、過去を知らずして未来を予測することはできないのです。過去における多くの事例を知っている人は未来予測ができるのです。そのため、適切な意思決定や行動ができるのです。
現代は過去より複雑な経営環境にありますので、過去の経営環境における意思決定や行動は現代におけるより容易なはずです。しかも、日本はアメリカよりも複雑な経営環境にあります。あなたは現在より単純な経営環境におけるアメリカの過去の企業家にどこまで近づけるか、あるいは彼らの能力を超えられるのか、挑戦してみてください。
ところで、企業家（アントレプレヌール）とは経済史家シュンペータによれば新結合を遂行する者、すなわち革新者（イノベーター）のことで、次のような新結合、すなわち革新（イノベーション）を遂行する人のことです。
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